پاسخنامه تشریحی آزمون سراسری کارشناسی ارشد 95
پاسخ تشریحی حسابداری مالی سراسری 95 (کارشناسی ارشد مجموعه حسابداری)
شاید بتوان ادعا کرد با توجه به سبک و منابع طراحی سوالات، با هیچ منبع دیگری به جز DLM امکان تحقق درصد بالای 70% وجود نداشت.
66- در کدام رویکرد کنترل سازمانی از طریق طراحی مناسب شغل، تعیین اهداف روشن و محرکهای انگیزشی مناسب و رفتار اعضای سازمان تأثیر دارد؟
1) عقلانی
2) ساده
3) هنجاری
4) محسوس
67- درکدام الگوی ارتباطات رسمی سازمانی، هرچه مسائل پیچیده تر میشود و تقاضاها برای برقراری ارتباط با فرد رابط افزایش مییابد اثربخشی آسیب میبیند؟
1) دایرهای
2) ساده
3) هنجاری
4) Y شکل
68- کدام نظریه سازمانها را ائتلافهایی میداند که از افراد گوناگون با خواسته های مختلف تشکیل شده است؟
1) سیاسی
2) زیستی
3) سیستمی
4) عقلایی
69- استانداردسازی فرایندهای کاری، مهارتها و خروجی ها بهترتیب درکدام نوع پیکره بندی ساختار سازمانی به عنوان سازوکار اصلی هماهنگی محسوب میشود؟
1) بوروکراسی های بخشی، حرفه ای، ماشینی
2) بوروکراسی های ماشینی، حرفه ای و بخشی
3) بوروکراسی های حرفه ای، ماشینی، بخشی
4) بوروکراسی های ماشینی، بخشی، حرفه ای
70- سازوکاری را که هنری فایول بهنام «پل ارتباطی» ایجاد میکند، برای مقابله با تأخیرات احتمالی کدام اصل مدیریت است؟
1) وحدت هدایت
2) تمرکز
3) وحدت فرمان
4) ثبات شغلی
71- زمانیکه مدیر با طراحی ساختار که الگوی روابط رسمی سازمان است تعیین میکند که کارها باید چگونه تقسیم و هماهنگ شوند، کدام یک از نقشهای مدیریتی مینتزبرگ را ایفا میکند؟
1) تخصیص دهنده منابع
2) پایشکننده
3) مهارکننده آشوب
4) کارآفرین
72- کدام نظریه، اشاره به استفاده یک واحد سازمانی از منابعاش برای مشروعیت بخشی و نهادینه کردن جایگاهش در سازمان دارد؟
1) نظریه سیاست وابستگی منابع
2) نظریه اقتضائات استراتژیک
3) نظریه وابستگی به منابع
4) نظریه قدرت سازمانی
73- قلمروهای اصلی در مدل امتیازات متوازن کدام است؟
1) امورمالی- مشتری و اربابرجوع- ارزش سرمایهگذاری در یک سال- رشد و یادگیری
2) امورمالی- فروش بازاریابی- ارزش سرمایهگذاری در یک سال- رشد و یادگیری
3) امورمالی- فروش و بازاریابی- فرآیندهای درونی سازمان- رشد و یادگیری
4) امورمالی- مشتری و اربابرجوع- فرآیندهای درونی سازمان- رشد و یادگیری
74- اینکه حوادث جدید با تجربه گذشته مقایسهشده و از این طریق معنی و مفهوم پیدا میکنند مربوط به کدام نظریه است؟
1) تصویر ذهنی
2) عدالت سازمانی
3) معنابخشی
4) قابلیتهای پویا
75- هریک از استعارههای بنیادین «ماشین» «فرهنگ» «موجود زنده» «پرده نقاشی» بهترتیب با کدام دیدگاه قرابت معنایی دارد؟
1) کلاسیک، نئوکلاسیک، فرانوگرا، نوگرا
2) کلاسیک، تفسیری، نوگرا، فرانوگرا
3) کلاسیک، تفسیری، نئوکلاسیک، فرانوگرا
4) نئوکلاسیک، فرانوگرا، تفسیری، نوگرا
76- کدام رویکرد تعارض را به منزلهی مشخصه ی ذاتی و ریشه ای امورسازمانی تلقی میکند و جوانب مثبت و کارکردی بلقوه آنرا مورد تأکید قرار میدهد؟
1) رادیکال
2) وحدتگرا
3) دیالکتیک
4) کثرتگرا
77- سازمانهای بدون مرز موضوع مورد مطالعه کدام مکتب است؟
1) نوگراها (مدرنیستها)
2) پرگماتیستها
3) فرا نوگراها (پستمدرنیستها)
4) تفسیرگراها
78- کدام عامل استمرار حضور بروکراسی در جامعه را توجیه میکند؟
1) نقش پر رنگ دولت در جامعه
2) کارآمدی بوروکراسی
3) تغییر و تحولات محیطی شتابان
4) تغییر مستمر ارزشهای اجتماعی
79- ترکیبی از استانداردسازی و عدم تمرکز را در کدامیک از اشکال سازمانی میتوان مشاهده نمود؟
1) بوروکراسی ماشینی
2) ادهوکراسی
3) بوروکراسی ساده
4) بوروکراسی حرفهای
80- درکدام رویکرد اثربخشی بر تأمین خواسته های عوامل محیطی تأکید میشود؟
1) رویکرد ارزشهای رقابتی
2) رویکرد سیستمی
3) رویکرد ذینفعان استراتژیک
4) رویکرد نیل به هدف
81- تمرکز زدایی گزینشی در کدام نوع ساختار کاربرد دارد؟
1) حرفه ای
2) ادهوکراسی
3) ماشینی
4) بخشی
82- بوروکراسی برمبنای کدام قدرت بنا نهاده شده است؟
1) قدرت قانونی- عقلانی
2) قدرت سنتی
3) قدرت سلسله مراتب
4) قدرت کاریزماتیک
83- نتیجه تفکیک افقی در سازمان چیست؟
1) افزایش سطوح سلسله مراتب و سطوح نظارت
2) ادغام واحدهای مختلف در یک واحد بزرگتر
3) تجزیه شغل و تخصصگرایی در مشاغل
4) تعدد واحدها و دوایر تخصصی
84- شعائر سازمانی به عنوان یک فن رسمیسازی، موجب کدام فرهنگ در سازمان میگردد؟
1) تغییر
2) انتقال
3) کنترل
4) تثبیت
85- نیاز اجتماعی در چه شرایطی در افراد شدید میشود؟
1) گرسنگی، تشنگی، فقر
2) غم، اندوه، عجز
3) فقر، فساد، تبعیض
4) غم، شادی، ابهام
86- الفبای مدیریت در رفتار سازمانی حاصل کدام نظریه های یادگیری است؟
1) شرطی کردن سنتی و مؤثر رفتار
2) یادگیری اجتماعی و شناختی
3) شرطی کردن مؤثر رفتار و یادگیری اجتماعی
4) شرطی کردن سنتی رفتار و شناختی
87- نگرش مثبت به دیگران موجب میشود تا بهصورت خودآگاه و ناخودآگاه زمینه ی موفقیت آنان را فراهم میکنیم، کدام نظریه رفتاری این پدیده را تشریح میکند؟
1) خودکامیابی
2) اثر پیگمالیون
3) کامیابی فراخود
4) اثر گلم
88- عناصر سه گانه پیچیدگی کدامند؟
1) میزان تفکیک افقی، میزان تفکیک عمومی، تفکیک از لحاظ جغرافیایی
2) میزان تنوع وظایف، میزان تعداد روشها، تفکیک واحدها
3) میزان تفکیک افقی، میزان بخشبندی گروههای کار، تنوع فرایندها
4) میزان تعداد روشهای کار، میزان تفکیک افقی، میزان تمرکز
89- در دیدگاههای انسانگرایانه کدام ساختار سازمانی مناسب میباشد؟
1) مریتوکراسی
2) ادهوکراسی
3) بوروکراسی ایدئال
4) تکنوکراسی
90- اصل «دنیای واقعی دنیایی است که جدای از نگاه ما به آن وجود داشته و دارای ماهیت مستقل میباشد» بهوسیله کدام مکتب فلسفی در مدیریت زیر سوال رفته است؟
1) پستمدرنیسم
2) رئالیسم
3) مدرنیسم
4) پراگماتیسم
91- در مرحله ای افول سازمانها تعارض به چه دلیل رخ میدهد؟
1) بی اعتمادی کارمندان نسبت به مدیر سازمان
2) ناامیدی نسبت به آیندهسازان
3) کاهش منابع مازاد برای تقسیم میان ذینفعان
4) تغییر رویه و سبک رهبری مدیران
92- در مدل رشد سازمانی بحران تشریفات زائد اداری ناشی از کدام رشد میباشد؟
1) تفویض اختیار
2) تکامل
3) هماهنگی
4) جهتدهی
93- مشاغلی همچون حسابداری، تولید، برنامهریزی رایانهای، تحقیق بازاریابی و مهندسی با کدام سبک شخصیتی حل مسأله تناسب دارد؟
1) حسی- عاطفی
2) شهودی- منطقی
3) شهودی- عاطفی
4) حسی- منطقی
94- درکدام موقعیت از تصمیم گیری، میزان احتمال وقوع هریک از نتایج ممکن، معین است؟
1) عدم اطمینان
2) مخاطره
3) ابهام
4) اطمینان
95- کدام عنصر تشکیل دهنده ساختار اجتماعی سازمان، زیربنای سایر عناصر است؟
1) قواعد
2) رویه ها
3) سلسله مراتب
4) تقسیم کار